|
Donner over scholingsgelden voor EVC/EVP |
 |
 |
|
Minister Donner antwoord in een brief (29.04.2010) op Kamervragen van de leden Vermeij en Vos dat:
- Het algemene gebruik van Ervaringscertificaten wordt geschat op ongeveer 10.000 personen per jaar.
- Het UWV heeft vorig jaar voor 667 personen het Ervaringscertificaat ingezet.
- Het gebruik van de maatregel Ervaringscertificaat/Ervaringsprofiel tot nu toe beperkt is, hetgeen hij betreurt.
- Een van de oorzaken aan voor het beperkte gebruik is de onbekendheid bij werkgevers
- De maatregel EVC/EVP verruimt wordt (eis 'zonder startkwalificatie' vervalt)
Zie de brief: http://docs.minszw.nl/pdf/34/2010/34_2010_3_14168.pdf |
|
|
Visie op loopbaanontwikkeling: Aanbevelingen voor het nieuwe kabinet 2010 |
|
|
|
 Nederland staat de komende tijd voor grote uitdagingen. Er moet flink bezuinigd worden, maar dit mag niet ten kosten gaan van de slagvaardigheid, talentontwikkeling en participatie van iedere burger. Daarom doen we een aantal aanbevelingen aan het nieuwe kabinet, die meegenomen zouden moeten worden in beleidsvorming de komende jaren.
Download de publicatie voor het nieuwe kabinet met aanbevelingen over investeringen in loopbaanontwikkelingen
Iedere Nederlander krijgt in zijn of haar loopbaan te maken met verschillende organisaties. Al vrij vroeg de basisschool en het initiële vervolgonderwijs. Vervolgens de stap naar de arbeidsmarkt en soms, wanneer het tegenzit, het UWV WERKbedrijf en reïntegratiebedrijf. Ook binnen het werk hebben veel Nederlanders te maken met HRD en externe training en opleidingsorganisaties om de loopbaan te verstevigen.
|
|
Lees meer...
|
|
EVC komt van twee kanten …. of van drie? |
|
|
|
Over EVC voor organisatie, werknemer en hogeschool
Uit het verslag van het EVC-seminar, 13 juni 2007 (HvA en EC-VPL)
Ruud Duvekot, Lectoraat Leren Waarderen & EVC, Hogeschool van Amsterdam
Europees Centrum EVC, Vught
Doel van dit seminar was meer inzicht te krijgen in de verschillende EVC-praktijken om zo van EVC een succesfactor te kunnen maken voor verschillende certificerings- én loopbaandoelen.
Richtinggevende vraag was hoe ‘de derde partij’ (de werkenden of werkzoekenden) actiever aan het stuur van EVC én een leven lang leren te kunnen zetten. EVC biedt immers toegang tot een leven lang leren, wat op zijn beurt weer een randvoorwaarde is om als persoon en als organisatie een goede positie te behouden dan wel te krijgen op de (arbeids)markt.
Vandaar de titel van dit seminar: EVC komt van twee kanten… of van drie?
Verscheidene onderwerpen passeerden de revue bij de discussies in vier werkgroepen. Hieronder is de analyse van de belangrijkste uitkomsten met aanbevelingen en kanttekeningen. Het artikel laat het belang zien van een goed en breed ErVaringsProfiel (EVP) voor de ontwikkeling en gebruik van competenties van een individu.
|
|
Lees meer...
|
|
|
Ervaringsprofiel (EVP) volgens VTL |
|
|
|
Het EVP Transport en logistiek bestaat uit een onder deskundige begeleiding ingevuld portfolio, een competentiescan en het bespreken hiervan met een deskundige. Dit leidt tot een rapportage met daarin o.a. een beroepsniveau-indicatie, overzicht van uw competenties, opleidingsadvies en een advies voor het (eventueel) volgen van een EVC-traject leidend tot een Ervaringscertificaat. |
|
Lees meer...
|
|
Uitleg Ervaringsprofiel Leren & Werken |
|
|
 In de stimuleringsmaatregel EVC die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid namens het kabinet heeft genomen, worden middelen beschikbaar gesteld voor de uitvoering van trajecten leidend tot een Ervaringscertificaat (EVC) en voor trajecten leidend tot een Ervaringsprofiel. In beide gevallen gaat het om de doelgroep met werkloosheid bedreigde werkenden zonder startkwalificatie. |
|
Lees meer...
|
|
|
|
|
|
