In korte tijd zijn er een aantal ontwikkelingen richting het Ervaringsprofiel (EVP) gaande. De overheid, stichting CH-Q, Kenniscentra zoals KC Handel en Kenteq en de EVC-aanbieder VTL publiceren artikelen met uitleg over het Ervaringsprofiel. Via dit artikel reageert Stichting CH-Q op de verschillende invullingen van het Ervaringsprofiel (EVP). De holistische visie van CH-Q, waarin getrechterd wordt naar onder andere het Ervaringscertificaat (EVC) komt op een aantal punten niet overeen met de meer gerichte visie's uit een aantal artikelen.

Hieronder de reactie:

1. De overheid en Ervaringsprofiel (EVP)

De overheid koppelt het Ervaringsprofiel aan de landelijke kwalificatie / competentiestandaard en ondersteunt het alleen financieel als het voor met ontslag bedreigd personeel zonder startkwalificatie wordt ingezet. Dat wordt door het UWV uitgevoerd.

Om in aanmerking te komen voor subsidie of VWA-bijdrage moet het EVP-traject uitgevoerd worden door een erkend EVC-aanbieder, die hun trajecten veelal opleidingsprofiel- of sectorgericht hebben ingericht.

In het kader van de stimuleringsmaatregel EVC geldt dat het Ervaringsprofiel een eerste stap binnen een EVC-procedure is. Het Ervaringsprofiel is een onder deskundige begeleiding samengesteld portfolio, waarin de kwaliteiten van een deelnemer inzichtelijk worden. Die kwaliteiten worden in een Ervaringsprofiel in kaart gebracht met betrekking tot een specifieke EVC-standaard (landelijk erkend kwalificatieprofiel of competentiestandaard). Uiteraard kunnen competentiescans en andere (loopbaan)testen e.d. deel uitmaken van een traject dat leidt tot een Ervaringsprofiel.

Het Ervaringsprofiel kan als zelfstandig product worden gebruikt in het kader van arbeidsmobiliteit, om een nieuwe werkgever te overtuigen van de kwaliteiten. Het Ervaringsprofiel kan ook dienen als opstap naar het Ervaringscertificaat, waarin de competenties van de deelnemer beoordeeld en erkend worden.

Het Ervaringsprofiel als separaat instrument wordt door de overheid alleen ondersteund binnen de stimuleringsmaatregel EVC zoals die nu door UWV wordt uitgevoerd. Dat betekent dat er geen andere, bijvoorbeeld fiscale, voordelen voor het Ervaringsprofiel bestaan buiten dit stimuleringspakket. De overheid onderzoekt of (en, zo ja, hoe) het Ervaringsprofiel een structureel in te zetten instrument moet worden.
Bron: Leren & Werken

Zij stellen verder dat de mensen zelf hun kwaliteiten in kaart brengen en het zelfinzicht en overtuiging wordt vergroot.

Een Ervaringsprofiel laat zien over welke kwaliteiten mensen al beschikken. Ze hebben deze informatie zelf in kaart gebracht onder deskundige begeleiding. Het Ervaringsprofiel vergroot het zelfinzicht en de overtuiging en zorgt er zo voor dat men beter in staat is om een nieuwe werkgever van de eigen kwaliteiten te overtuigen.
Bron: Leren & Werken

Lees het artikel op de website van de projectdirectie Leren & Werken

2. CH-Q en het Ervaringsprofiel (EVP)

CH-Q stelt een duurzaam zelfmanagement van competenties centraal. Het bestaat uit bewustwording, beschrijven, verbinden, vertalen en overtuigen van en met ervaringen en daar aan gekoppelde competenties. Ze beschrijven zichzelf in een Ervaringsprofiel dat bestaat uit een portfolio, een competentiebiografie en een actieplan. Dit alles wordt gevalideerd en beoordeeld op het proces dat de deelnemer doorloopt en zijn/haar reflectie hierop. In de training leert de deelnemer om het portfolio te verbinden met normstellende kaders, zoals bijvoorbeeld een nieuwe functie, een functieontwikkeling binnen een bedrijf, een outplacement procedure, een kwalificatieprofiel, een competentiestandaard, een vrijwilligersbaan, een opleiding, etc.

Het Ervaringsprofiel (EVP) volgens CH-Q is dus niet gebonden aan een specifieke sector of kwalificatieprofiel, maar tijdens het proces leert de persoon het voor verschillende doelen, voor zichzelf en in hun directe omgeving, in te zetten.

Een eerste vereiste in de dynamiek van onze samenleving en flexibiliteit van betaalde en onbetaalde werknemers, werkzoekenden, NUGgers, scholieren, etc!

Lees de artikelen op deze website

3. Kenteq heeft “EVC-Light” omgedoopt in “EVP-Techniek”

Kenteq beschouwt het EVP als de eerste stap in EVC en de meeste trajecten worden gevolgd door het assessment in het EVC-traject.

Kenteq doopt EVC-light om tot EVP Techniek. ….. Het Evaringsprofiel (EVP) maakt deel uit van de EVC-procedure. Deze procedure bestaat uit twee delen: portfolio-opbouw en het valideren hiervan. Het Ervaringsprofiel is het resultaat van het eerste deel. ….. Sinds de introductie van EVC-Light zijn al enkele honderden trajecten uitgevoerd waarvan meer dan 80% kon worden vervolgd met een EVC-traject.
Bron: Kenteq

Lees het artikel van Kenteq

4. Ervaringsprofiel (EVP) en KC Handel

KC Handel neemt meerdere doelen voor het Ervaringsprofiel: als opstap naar een ErVaringscertificaat (EVC) en om met meer zelfinzicht en overtuiging de nieuwe werkgever (sollicitatie)te overtuigen.

In een aantal gevallen is inventarisatie en herkenning van competenties al voldoende om een volgende loopbaanstap te kunnen maken.
Door EVC op te splitsen in twee stappen kan het meerdere doelen dienen. EVC kan op deze manier worden afgerond met een Ervaringsprofiel als zelfstandig resultaat. Het Ervaringsprofiel kan ook dienen als opstap naar het Ervaringscertificaat.
Een Ervaringsprofiel laat zien over welke kwaliteiten mensen al beschikken. Ze hebben deze informatie zelf in kaart gebracht onder deskundige begeleiding. Het Ervaringsprofiel vergroot het zelfinzicht en de overtuiging en zorgt er zo voor dat men beter in staat is om een nieuwe werkgever van de eigen kwaliteiten te overtuigen.
Bron: KC Handel

Lees het artikel van KC Handel

5. Ervaringsprofiel Transport & Logistiek (EVP – VTL)

Het EVP Transport en logistiek bestaat uit een onder deskundige begeleiding ingevuld portfolio, een competentiescan en het bespreken hiervan met een deskundige. Dit leidt tot een rapportage met daarin o.a. een beroepsniveau-indicatie, overzicht van uw competenties, opleidingsadvies en een advies voor het (eventueel) volgen van een EVC-traject leidend tot een Ervaringscertificaat.

EVP Transport en Logistiek biedt binnen drie uur inzicht in je loopbaan- en scholingsmogelijkheden; in een persoonlijk rapport een onafhankelijke, deskundige waardering van je ervaring over de kwaliteiten waarover je beschikt; mogelijk nieuw licht op mogelijkheden voor functies; en het verkort de procedure voor het uitgebreide Ervaringscertificaat-traject.
Bron: VTL

Lees het artikel van VTL