In het kader van de kabinetsmaatregel geldt dat het Ervaringsprofiel een eerste stap binnen een EVC-procedure is. Het Ervaringsprofiel is een onder deskundige begeleiding samengesteld portfolio, waarin de kwaliteiten van een deelnemer inzichtelijk worden. Die kwaliteiten worden in een Ervaringsprofiel in kaart gebracht met betrekking tot een specifieke EVC-standaard (landelijk erkend kwalificatieprofiel of competentiestandaard). Uiteraard kunnen competentiescans en andere (loopbaan)testen e.d. deel uitmaken van een traject dat leidt tot een Ervaringsprofiel.

Het Ervaringsprofiel kan als zelfstandig product worden gebruikt in het kader van arbeidsmobiliteit, om een nieuwe werkgever te overtuigen van de kwaliteiten. Het Ervaringsprofiel kan ook dienen als opstap naar het Ervaringscertificaat, waarin de competenties van de deelnemer beoordeeld en erkend worden.

In het kader van de kabinetsmaatregel is de uitvoering van trajecten gericht op het Ervaringsprofiel voorbehouden aan (voorlopig) erkende EVC-aanbieders. Die EVC-aanbieders worden nu overigens niet specifiek beoordeeld op het Ervaringsprofiel. Omdat het Ervaringsprofiel een eerste fase is in EVC is dat ook niet nodig. Het UWV koopt de trajecten op verzoek van de werkgever of werknemer in bij (voorlopig) erkende EVC-aanbieders.

Het Ervaringsprofiel als separaat instrument wordt door de overheid alleen ondersteund binnen de stimuleringsmaatregel EVC zoals die nu door UWV wordt uitgevoerd. Dat betekent dat er geen andere, bijvoorbeeld fiscale, voordelen voor het Ervaringsprofiel bestaan buiten dit stimuleringspakket. De overheid onderzoekt of (en, zo ja, hoe) het Ervaringsprofiel een structureel in te zetten instrument moet worden.

Lees meer over de stimuleringsmaatregel EVC

Hebt u vragen over het bovenstaande, neem dan contact op met de projectdirectie Leren en Werken.