CH-Q is voortdurend in ontwikkeling omdat ook de maatschappij, de organisaties, de formele leeromgevingen, de kwalificatienormen voortdurend in verandering zijn. Kortom verandering van de context waarin het individu zijn/haar ervaringsprofiel gebruikt,. CH-Q werkt aan het voortdurend verbeteren van het Ervaringsprofiel.

Zeer uiteenlopende situaties en doelgroepen

Een voorbeeld is het generieke van het CH-Q Ervaringsprofiel: De ontwikkelde CH-Q trainingen zijn ingezet in zeer uiteenlopende situaties en doelgroepen, zoals leerlingen op school, voortijdig schoolverlaters, werkzoekenden, loopbaanbegeleiding van werkenden in uiteenlopende sectoren, outplacement, herintreedsters, vrijwilligers, etc. En zo werkt CH-Q ook aan een nieuwe standaard voor assessoren voor Ervaringsprofielen en continue verbetering van de waarde van het Ervaringsprofiel.

Lees meer over de CH-Q borging niveau 6