Wat zijn de opbrengsten van het Ervaringsprofiel voor uw organisatie (profit of non-profit) of UWV WERKbedrijf? De opbrengsten van het Ervaringsprofiel (EVP) zijn op twee niveaus te beschrijven, namelijk op individueel- en organisatieniveau.

Opbrengsten voor uw bedrijf op individueel niveau

Door uw medewerkers een Ervaringsprofiel (EVP) te laten maken zorgt u er als werkgever of werkcoach voor dat zij een beter zicht krijgen op hun competenties en een planning maken gericht op ontwikkeling. Uw organisatie profiteert hiervan, omdat dit gemotiveerde en loopbaanbewuste medewerkers oplevert. Een medewerker of werkzoekende die in kaart brengt wie hij (of zij) is, wat hij wil en wat hij kan raakt meer betrokken bij zijn werk, neemt bewustere ontwikkelstappen en voelt zich gewaardeerd door u als werkgever of werkcoach. Hoewel resultaten moeilijk meetbaar zijn, zou dit moeten leiden tot een hogere arbeidsproductiviteit, betere benutting van het informele leren op de werkvloer, meer betrokkenheid bij trainingen en opleidingen en minder ziekteverzuim.

Resultaat bijvoorbeeld: Cijfers en trends: Investeren in mensen loont (PDF)

Opbrengsten voor uw bedrijf op organisatie niveau

De CH-Q methode als uitgangspunt nemend, zijn er diverse opbrengsten op organisatie niveau te noemen. De CH-Q methode stimuleer dat uw bedrijf zo snel mogelijk de kwaliteitsborging in eigen hand neemt. Natuurlijk horen daar een aantal voorwaarden bij, maar het uitgangspunt moet zijn: U en uw medewerkers bepalen de kwaliteit. Een kleine groep voorlopers binnen uw bedrijf kan starten met de CH-Q niveau 1 training. Deze training levert een rijk Ervaringsprofiel op, waarin competenties beschreven staan, een loopbaanplanning aanwezig is en de behoefte aan non-formele of formele training is opgenomen.

Trainers binnen uw eigen organisatie of werkveld

Vervolgens kunt u besluiten om een eigen Ervaringsprofieltraining (CH-Q niveau 1) te ontwikkelen. Onder begeleiding van een professionele assessor en trainer (CH-Q niveau 3) ontwikkelen deze medewerkers een nieuw programma voor anderen binnen uw organisatie. Dit programma wordt beoordeeld door de kwaliteitscommissie van Stichting CH-Q, waarna het programma als pilot tweemaal gedraaid moet worden (binnen of buiten uw organisatie). Het programma kan vervolgens, wanneer het goed bevonden is, een licentie voor drie jaar verkrijgen. Uiteraard kunt u de training ook door aanbieders van de CH-Q training laten uitvoeren.

U heeft dan een aantal CH-Q niveau 3 trainers in huis, die het programma gericht op uw bedrijf of werkveld mogen uitvoeren.

Bewust van de competenties van uw medewerkers of werkzoekenden

Door competenties van uw medewerkers of werkzoekenden scherp in beeld te hebben, kunnen er mogelijkheden onstaan waar zijzelf en u zich anders niet van bewust zou zijn. Talenten volledig benutten. Hoe vaak gebeurt het niet dat iemand verborgen talenten bezit, zonder dat u daar erg in had? Het maakt het voor zowel MKB als grote bedrijven mogelijk dat nieuwe loopbanen worden gerealiseerd. Loopbanen die zowel voor uw organisatie als de medewerker zelf winst oplevert.

Betere instroom, doorstroom en uitstroom

Met een aantal eigen Ervaringsprofel deskundigen (CH-Q niveau 3) in uw organisatie kunt u verschillende programma's op efficiënte en goedkope wijze realiseren.

Programma's die zich richten op instroom: Waar lopen nieuwe medewerkers tegen aan, wat kunnen wij ze bieden, hoe kunnen we ze goed begeleiden, hoe krijgen we in kaart wat ze blokkeert? Hoe kunnen zij hun eigen comptenties managen? Vragen die beantwoord kunnen worden door het creëren van een competentiecultuur aan de voordeur van uw organisatie.

Programma's die zich richten op doorstroom: Welke medewerkers ervaren geen uitdaging meer, wie zit vast in zijn of haar taak, hoe kunnen we zittende medewerkers nóg beter inzetten? Door het programma te koppelen aan de bestaande functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken én aan de terugkoppeling van non-formele (cursussen en trainingen) en formele (opleidingen CREBO of CROHO erkend) leertrajecten worden deze vragen voor een groot gedeelte beantwoord.

En ook programma's die zich richten op uitstroom: Is deze organisatie wel de juiste voor die bepaalde medewerker? Ik moet krimpen, wie kan zichzelf op de arbeidsmarkt redden? Hoe begeleid ik iemand naar buiten toe? In de CH-Q training leidend tot een Ervaringsprofiel worden deelnemers bewust gemaakt van deze vragen en gaan ze door een proces van empowerment, waardoor ze hun mannetje kunnen staan op de arbeidsmarkt. Dit maakt dat u als werkgever of werkcoach de juiste energie, op verschillende momenten, heeft ingezet voor uw medewerker of werkzoekende. Ze staan veel sterker in eigen schoenen door inzet van het Ervaringsprofiel.