Laatste nieuws
Meest gelezen
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Meer artikelen...
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
<< Start < Vorige 1 2 Volgende > Einde >> |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Pagina 1 van 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Meer artikelen...
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
<< Start < Vorige 1 2 Volgende > Einde >> |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Pagina 1 van 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Het aantal NUGgers in Nederland wordt geschat op 1,3 miljoen, waarvan 800.000 (herintredende) vrouwen. Tijdens een CH-Q training met 11 herintreedsters, kwam bij de meesten bij het opsommen van hun ervaringen en diploma’s het diploma machineschrijven (Typediploma) naar voren. Direct werd door de vrouwen zelf geoordeeld dat dit diploma geen waarde meer heeft en dat nu, in het computertijdperk, hiervoor bij de werkgevers geen vraag meer is.
Een aantal bemanningsleden van een van de vier nieuwste fretgatten van de Koninklijke Marine, Hr.Ms. Tromp, hebben een CH-Q training gevolgd om hun ervaringsprofiel in de vorm van een portfolio, competentiebiografie en actieplan te ontwikkelen. Zij hadden zojuist gedurende een half jaar een reis rond de wereld gemaakt en gedurende die periode zeer veel ervaringen opgedaan.
ROC Nijmegen vindt het noodzakelijk om loopbaanontwikkeling in het beroepsonderwijs te bevorderen. Loopbaanvaardigheden zijn steeds meer nodig, omdat de samenleving en de economie voortdurend veranderen. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. Steeds meer mensen veranderen sneller van baan maar de banen zelf veranderen ook inhoudelijk. Het roc probeert er voor te zorgen dat de deelnemers hun competenties al vroeg in hun opleiding in kaart brengen. Hiermee krijgen de leerlingen duidelijk perspectief op een passende leer- of werkplek en ze leren zo ook objectiever naar hun opleiding en hun eigen ontwikkeling te kijken.
In opdracht van het Werkleercentrum Deventer is van december 2008 t/m januari 2009 een CH-Q pilot uitgevoerd met een groep van zo'n 12 herintredende vrouwen. De deelneemsters waren al een tijdje uit het arbeidsproces, maken geen aanspraak op een uitkering maar wilden graag weer aan het werk.
Met het beleidskader uit 2004 “Ruim baan voor werk” stelde de gemeente Amsterdam zich tot doel de fricties tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op te helpen lossen (DWI 2004). Ingezet werd op het creëren van meer beweging op de arbeidsmarkt om hiermee de weg vrij te maken voor nieuwe arbeidsplaatsen. Leidende gedachte bij deze inzet was dat meer werkgelegenheid de economische, regionale structuur zou versterken en dat dit op zijn beurt zou leiden tot meer werk.