Gemeente Amsterdam: Ervaringsprofiel voor potentiële vroegtijdige schoolverlaters
Met het beleidskader uit 2004 “Ruim baan voor werk” stelde de gemeente Amsterdam zich tot doel de fricties tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op te helpen lossen (DWI 2004). Ingezet werd op het creëren van meer beweging op de arbeidsmarkt om hiermee de weg vrij te maken voor nieuwe arbeidsplaatsen. Leidende gedachte bij deze inzet was dat meer werkgelegenheid de economische, regionale structuur zou versterken en dat dit op zijn beurt zou leiden tot meer werk.
CINOP: CH-Q beschrijving - basis voor het Ervaringsprofiel
CH-Q is een verzamelnaam voor een integraal systeem voor het erkennen van verworven competenties in Zwitserland. Het bestaat uit een breed pakket van verschillende diensten in de gehele keten van EVC: portfolio, assessment, loopbaanvorming, kwaliteitsborging en begeleidende opleidingsprogramma's.
Met het beleidskader uit 2004 “Ruim baan voor werk” stelde de gemeente Amsterdam zich tot doel de fricties tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op te helpen lossen (DWI 2004). Ingezet werd op het creëren van meer beweging op de arbeidsmarkt om hiermee de weg vrij te maken voor nieuwe arbeidsplaatsen. Leidende gedachte bij deze inzet was dat meer werkgelegenheid de economische, regionale structuur zou versterken en dat dit op zijn beurt zou leiden tot meer werk.
CH-Q is een verzamelnaam voor een integraal systeem voor het erkennen van verworven competenties in Zwitserland. Het bestaat uit een breed pakket van verschillende diensten in de gehele keten van EVC: portfolio, assessment, loopbaanvorming, kwaliteitsborging en begeleidende opleidingsprogramma's.